Organisationsentwicklung

Begleitung von Veränderungsprozessen

Um Veränderungsprozesse effektiv und unter Einbeziehung vorhandener Kompetenzen gestalten zu können, unterstützen wir zentrale Vorhaben durch

  • Prozessberatung,
  • Steuerung entsprechender Projekte oder Projektmitarbeit sowie
  • die Konzeption und Durchführung von Workshops und die Moderation von Sitzungen.

Wir stehen Führungskräften aus Verwaltung und Wissenschaft beratend zur Seite, die in ihren Bereichen Veränderungen der Aufbauorganisation, der Arbeitsorganisation oder der Zusammenarbeit planen und umsetzen wollen.
Ansprechpartnerin: Andrea Kaus

Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung in der Zentralen Verwaltung

Das Dezernat für Organisations- und Personalentwicklung ist zuständig für die Organisation und die Organisationsentwicklung der Zentralen Verwaltung. Wir stoßen verwaltungsbezogene Veränderungsprozesse und -projekte aktiv an, die die Effektivität und die Nutzerorientierung der Verwaltung verbessern und die dazu beitragen, die Verwaltung zukunftsfähig aufzustellen.

Gestaltung der Organisationskultur

Das Dezernat für Organisations- und Personalentwicklung fördert mit seiner Arbeit die Gestaltung einer offenen, vertrauensvollen Organisationskultur, in die sich ihre Mitglieder mit ihren Potenzialen und Kompetenzen einbringen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Förderung des kooperativen, bereichsübergreifenden Arbeitens und der Übernahme von Verantwortung jeder einzelnen Person für das Gesamtergebnis. Daneben ist die Gestaltung der Informationswege der Beschäftigten sowie die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen und Organisationseinheiten ein wesentlicher Aspekt unserer Arbeit.

Ansprechpartnerin: Andrea Kaus