Wissen, 
Kontakt
Silvia Markard
SH 1/145
Tel.: 32 - 2 79 48
Anja Tillmann
SH 1/136
Tel.: 32 - 2 88 30
Internet
Mitarbeiter/innengesprÄche
AKTUELL: Ergebnisse der Online-Befragung zum MAG im September 2009
Evaluation ist uns wichtig - sowohl bei den Schulungen zum MAG als auch bei den MAGs selbst. Daher haben wir im September 2009 eine Online-Umfrage zum MAG durchgeführt, an der sich 80 Kolleg/inn/en aus der Verwaltung beteiligt haben. Herausgekommen sind einige spannende Punkte - so wurde zum Beispiel das Thema "Nachhaltigkeit der MAGs" ebenso thematisiert wie die Schwierigkeit, "am Ball zu bleiben" und die MAGs, die ja nun seit der flächendeckenden Einführung in der Verwaltung im Jahr 2004 Alltag geworden sind, als Instrument zur Verbesserung der Zusammenarbeit zu nutzen.
Möchten Sie mehr wissen? Hier finden Sie die Ergebnisse in Kurzform:
Wir haben die Online-Umfrage im Februar 2010 bereits in der Dezernent/inn/enrunde vorgestellt und dabei einige interessante Aspekte diskutieren können - aber Ihre Rückmeldung fehlt uns noch! Wenn Sie noch Fragen, Anmerkungen und Infos für uns haben, rufen Sie an unter 0234 / 32 - 2 88 30 oder senden eine E-Mail an anja.tillmann@uv.rub.de.
Mitarbeiter/innen/gesprÄche an der RUB
Die Anfänge - ein filmischer Einblick
Das Projekt "Mitarbeiter/innen/gespräche an der RUB" kann auf eine bewegte und diskussionsreiche Geschichte zurückblicken: Im Januar 2003 wurde eine Arbeitsgemeinschaft gegründet, die sich zum Ziel setzte, das Instrument für die RUB zu erproben und anzupassen: Die "AG MAG", in der Vertreter/innen aus vierzehn Pilotbereichen zusammen arbeiteten, hat in der folgenden Zeit das Instrument getestet und ein Konzept entwickelt, das ganz gezielt auf die RUB zugeschnitten ist. Möchten Sie mehr erfahren? Dann schauen sie sich doch unseren Infofilm über das MAG an, in dem viele verschiedene Perspektiven zu Wort kommen:
Offene Ohren jenseits der Hektik des Alltags - Infofilm
MAG-Schulungen fÜr Mitarbeiter/innen und FÜhrungskrÄfte
Die MAG-Schulungen an der RUB sind aus Gründen des gleichen Informationsstands für alle Mitarbeiter/inn/en der Verwaltung verpflichtend. In unseren Fortbildungsprogrammne bieten wir für diejenigen Mitarbeiter/innen, die noch nicht an einer Schulung teilnehmen konnten, regelmäßig die Möglichkeit an. Dabei gibt es Schulungen speziell für Vorgesetzte ebenso wie für Mitarbeiter/innen - jeweils im Umfang von einem halben Tag.
Die nächsten Schulungstermine finden im Rahmen unseres Fortbildungsprogramms 2010/2011 statt, das im Sommer 2010 erscheinen wird - oder wenn Sie es uns sagen: Melden Sie sich bei uns und wir organisieren eine Schulung, sobald wir genügend Kolleg/inn/en gefunden haben, die mitmachen!
Das besondere Konzept des MAGs an der RUB
Nachdem die AG MAG sowohl ausführliche Spielregeln als auch einen Gesprächsleitfaden sowie ein Schulungskonzept entwickelt hatte, wurde das Instrument mit diesem Konzept in den 14 Pilotbereichen erprobt. Sowohl die MAG-Schulungen, an denen ca. 80 Kolleg/inn/en teilgenommen hatten, als auch die MAGs selbst wurden ausführlich evaluiert - und auf der Grundlage dieser Evaluation haben die Dezernent/inn/enrunde und auch die Personalräte der RUB und der Medizin zugestimmt, das MAG flächendeckend stufenweise in der Zentralen Verwaltung einzuführen. Zunächst wurden die ersten vier Arbeitsebenen (Kanzler, Dezernent/inn/en, Abteilungsleiter und deren Mitarbeiter/innen) in den Prozess einbezogen.
Nach Schulungen für ca. 240 Kolleg/inn/en im Winter 2005 wurden die Gespräche bis ins Frühjahr 2006 hinein geführt und dann noch einmal ausgewertet, um das Konzept ggf. noch einmal verändern zu können. Das Resultat dieses Prozesses ist finden Sie hier:
- Ausführliche MAG-Materialien (Spielregeln, Leitfaden und Schulungskonzept) als PDF-Dokument
- Eine Kurzfassung des Leitfadens, mit dem Sie sich auf Ihre MAG vorbereiten können
Die MAGs in den Dezernaten 5 und 8...
Im Winter 2006/2007 wurde das MAG im Zuge der stufenweisen Einführung in den Arbeitsebenen der Dezernate 5 und 8 eingeführt, die bisher größtenteils noch keine MAGs geführt hatten. Hierzu gab es Schulungen für ca. 200 Teilnehmer/innen, an denen vornehmlich Kolleg/inn/en aus der Fahrbereitschaft, der Poststelle und den Technischen Hochschulbetrieben teilnahmen. Im Gegensatz zum anfänglichen Konzept, die Schulungen für Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen gemeinsam durchzuführen, wurden hier gesonderte Schulungen für diese beiden Gruppen angeboten - einfach weil die wenigen Kolleg/inn/en mit Vorgesetztenfunktion sonst mit ihren Belangen in den Schulungen nicht genügend berücksichtigt worden wären.
- Hier finden Sie den Infoflyer, der über MAG-Schulungen und Inhalte informiert.
Noch Fragen?
Nun kennen Sie bereits die "Eckdaten" des MAGs an der RUB - wenn Sie sich darüber hinaus informieren möchten, können Sie sich hier den Projektbericht "Offene Ohren jenseits der Hektik des Alltags" herunterladen, der den Einführungsprozess für den Zeitraum von Januar 2003 bis Juni 2006 dokumentiert.
Außerdem werden wir Sie natürlich auf diesen Seiten kontinuierlich darüber infomieren, wie es mit dem MAG an der RUB weitergeht.