Wissen, 
Gleichstellungsangebote
Die Chancengleichheit von Männern und Frauen ist für die Ruhr-Universität Bochum ein zentrales Kriterium der Hochschulentwicklung. Gleichstellung der Geschlechter wird als Querschnittsaufgabe in alle Bereiche integriert. Das gilt auch für die Veranstaltungen und Angebote der IFB. Spezielle Programme und Maßnahmen zur Chancengleichheit, zur wissenschaftlichen Karriereplanung, zur Erweiterung von Schlüssel- und Führungskompetenzen bietet die IFB für Wissenschaftlerinnenaller Statusgruppen an.
Karriereentwicklung fÜr NachwuchswissenschaftlerinnenSie sind Nachwuchswissenschaftlerin - Doktorandin, Postdoktorandin oder Habilitandin und möchten ihre überfachlichen Kompetenzen erweitern. Hier finden Sie einen Überblick über unsere Angebote: mentoring³ - für fortgeschrittene Doktorandinnen hier. Peer Mentoring - für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen hier. mQuadrat[at]RUB - Mentoring für promovierte Medizinerinnen eine Kooperation mit der Medizinischen Fakultät. Mehr Informationen auf der Homepage des Programms. Unter dem Motto "Meet the female faculty" treffen sich einmal im Jahr Wissenschaftlerinnen der RUB um sich zu auszutauschen und zu vernetzen. |
Gleichstellung fÜr DFG-gefÖrderte ProgrammeDie DFG hat im Juli 2008 Gleichstellungsstandards beschlossen, die in Sonderforschungsbereichen, Graduiertenkollegs und Forschergruppen umgesetzt werden sollen. Die IFB berät und unterstützt Sie gerne bei der Beantragung der Gleichstellungsgelder, der Entwicklung des passgenauen Gleichstellungskonzepts sowie der Umsetzung der Maßnahmen. Ausführliche Informationen finden Sie hier. Hier finden Sie den Instrumentenkasten der DFG mit Best-Practice Beispielen Link Aktuelle Angebote zur Gleichstellung in den SFBs finden Sie hier
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Internet |
Infos und Internet |
Gleichstellung als Querschnittsaufgabe |
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Gleichstellungsorientierte BerufungspolitikDas Rektorat der RUB setzt seit Frühjahr 2008 in allen Berufungsverfahren Berufungsbeauftragte ein, die insbesondere auf gleichstellungsrelevante Aspekte in den Auswahlverfahren achten sollen - die IFB berät und schult die Berufungsbeauftragten in Hinblick auf ein gleichstellungsorientiertes Qualitätsmanagement in Berufungsverfahren. |
Coaching fÜr ProfessorinnenAls Professorin der RUB haben Sie die Möglichkeit, am Coachingprogramm METIS teilzunehmen. Ihre Ansprechpartnerinnen sind Frau Dr. Schmohr oder Frau Tillmann. Diese vermitteln kompetente Coachs und Berater/innen, außerdem stellt die IFB die Finanzierung sicher. Mehr Informationen finden Sie hier. |
Gendersensible PersonalentwicklungAlle Personalentwicklungsmaßnahmen der RUB unterliegen einen eigenen, strengen Qualitätssicherungsystem. Ein Qualitätskriterium ist die Sensitivität für Genderanforderungen. Bei der Autragsklärung und -vergabe, bei der Beratung und Konzipierung neuer Maßnahmen sowie bei der Evaluierung werden Genderfragen thematisiert hier |
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