Wissen, 
Beteiligte SonderForschungsbereiche
gefördert durch die
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Helga Rudack
SH 1/134
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Gleichstellungsmaßnahmen in Sonderforschungsbereichen der RUB
Zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards haben die beteiligten Sonderforschungsbereiche, Graduiertenschulen und –kollegs gemeinsam mit der Stabsstelle Interne Fortbildung und Beratung IFB ein Konzept zur Karriereentwicklung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und zur Gendersensibilisierung des wissenschaftlichen Nachwuchses erarbeitet, das auf das Gleichstellungskonzept der RUB abgestimmt ist. Mit der Kooperation werden vorhandenes Know How und Synergieeffekte genutzt. Die daraus entwickelten zielgruppenspezifischen Maßnahmen ergänzen das bisherige Angebot der IFB zur Gleichstellung und berücksichtigen die Bedingungen und Anforderungen des in den geförderten Programmen beschäftigten Nachwuchses. Die Kooperation und die gemeinsam durchgeführten Maßnahmen stärken das interdisziplinäre Netzwerk von Nachwuchswissenschaftlerinnen und führen zu überfachlichem Austausch.
Genderreihe
Nachwuchswissenschaftler- und wissenschaftlerinnen in Sonderforschungsbereichen, Graduiertenkollegs und –schulen
Developing a Research Carer –
International trends & individual challenges
Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftler/inn/en in DFG geförderten Programmen
Evidence shows that mobility, competition and scientific excellence seem to be key features of successful research careers. However, does mobility always imply constant moves from A to B to C? Or are there other forms of mobility in place? And are competition for positions and research grants on the one hand and precarious working conditions and short-term contracts on the other hand necessarily two sides of the same coin? Are numbers of publications and amounts of acquired third-party funds indeed the gold-standard for measuring scientific quality? What seems to be clear is that such assumptions strongly discourage many highly qualified men, and even to a larger degree women, from pursuing a research career. This talk therefore aims to present recent international trends that seek to allow for more individualised research careers as well as to highlight opportunities for developing a career in view of personal challenges, without questioning quality. It will also stress the need for the respective researcher to develop an ‚entrepreneurial mentality‘, rather than passively accepting detrimental conditions.
Referentin: Dr. Beate Scholz
Termine: 02.07.12, 17.00 h
Anmeldschluss: 21.06.2012
weitere informationen
DFG Instrumentenkasten zur Gleichstellung
Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG